MEINE COACHINGHALTUNG – ENERGIE PUR
Meine Coachinghaltung setzt sich aus 4 Leitsätzen zusammen:
1. Leitsatz: Wir sind gemeinsam unterwegs
Manchmal ist es nur ein Geruch, ein Wort, eine Farbe, der Lichteinfall durch das Fenster, und plötzlich fühle ich, dass es gut ist, dass es voranschreitet trotz der Herausforderungen und Einsamkeit, als würde sich in diesem Augenblick eine Blüte öffnen und ein schwerer Knoten lösen. (Zit.: Ulrich Schaffer, Buch unbekannt)
Ein Knoten fühlt sich nicht gut an – er will gelöst werden, damit man wieder befreit aufatmen und das Leben wieder einfacher werden kann. Jeder Mensch beschreibt diese Situation anders – jeder erlebt diese Situation anders. Das macht das Coaching so spannend. Ich will mit meinem Mitmenschen gemeinsam auf dem Weg gehen und ihn dabei begleiten und unterstützen, dass diese befreiende Erfahrung gemacht werden kann. Wenn der schwarze Knoten endlich gelöst werden konnte und neues entstehen kann. Ein Fussabdruck zeigt immer, dass sich ein Lebewesen fortbewegt hat. Mehrere Schritte zeigen immer in eine Richtung, in der sich der Mensch bewegt. Und es hat sich dazu entschlossen, sich auf den Weg zu machen.
Ein Coaching steht am Anfang eines Veränderungsprozesses. Bereits der erste Schritt zum Coach, kann den Veränderungsprozesses auslösen. Innerhalb eines einzigen Schrittes kann viel passieren.
2. Leitsatz: Ich akzeptiere meine Grenzen und handle danach
Auf dem Lebensweg stossen wir immer wieder an unsere Grenzen. Die Frage ist, wie wir mit diesen Herausforderungen umgehen. Sollten wir sie akzeptieren oder hinterfragen? Persönlich bin ich überzeugt, dass ich stetig an meine Grenzen stossen werde. Es ist wichtig, diese Grenzen zu erkennen und auf meine eigenen Empfindungen und innere Stimme zu hören. Ich strebe danach, meine Grenzen zu akzeptieren, sei es als Chance zum Wachsen oder als unüberschreitbare Linie.
3. Leitsatz: Meine Haltung beeinflusst den Coaching-Prozess
Meine persönliche Haltung zu meinem Mitmenschen ist entscheidend für die Zusammenarbeit im Coaching-Gespräch. Ohne Vertrauen ist keine erfolgreiche Coaching-Sitzung möglich. Respekt, Offenheit und Ehrlichkeit bilden die Grundlage für ein effektives Coaching-Gespräch, das durch gegenseitiges Vertrauen geprägt ist. In unserer Arbeit respektiere ich die Vertraulichkeit der Themen und begegne meinem Gegenüber stets mit Respekt und Wertschätzung.
4M Prinzip – Die Grundhaltung des „Man Muss Mensch Mögen“ spiegelt sich in meinem Umgang mit meinen Mitmenschen wider. Durch mein Interesse an ihrer Persönlichkeit begleite ich sie Schritt für Schritt und arbeite gemeinsam an Lösungen für ihre Anliegen.
